This is default featured post 1 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.

This is default featured post 2 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.

This is default featured post 3 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.

This is default featured post 4 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.

This is default featured post 5 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.

Senin, 22 Februari 2010

Cara Instal Theme Windows 7

Cara Instal Theme Windows 7 :

1. Download theme Windows 7, serach saja di Google dengan kata kunci FREE THEMES FOR WINDOWS 7.
2. Setelah selesai download extract file terlebih dahulu jika file masih dalam bentuk RAR.
3. Setelah itu copy folder theme dan file dengan extension theme.
4. Lalu paste di Windows > Resource > Theme.
5. Klik kanan pada desktop lalu personalize.
6. Lihat pada bagian installed theme lalu klik.
7. Save Changes.
8. Selamat mencoba.

Facebook.com Lebih Layak Diblokir Daripada Situs Porno ?

Kampanye pemblokiran situs-situs sekarang menjadi trend dan sedang hangat diperbincangkan. Menyusul adanya UU yang mengatur tentang situs-situs internet yang ada di Indonesia dan karena adanya gempar uploading film fitna di berbagai macam situs. Namun ada sedikit fenomena menarik yang harus dicermati bahwa ternyata beberapa perusahaan bisnis di Inggris dan Eropa menyatakan bahwa situs jejaring sosial dan situs travelling lebih bermanfaat untuk diblokir daripada situs porno atau bahkan situs-situs judi. Bagaimana dengan di Indonesia ?

Indonesia yang termasuk negara berkembang memang belum terlalu banyak pecandu internetnya. Profil pengguna internet di Indonesia masih hanya sebatas mengetahui fitur browsing, chatting dan game online. Belum banyak yang memanfaatkan situs internet untuk melakukan aktivitas sehari-hari seperti berbelanja, atau melakukan transaksi perbankan. Survey di Indonesia pernah menyatakan bahwa situs Friendster dan mesin pencari Google adalah dua situs yang paling sering diakses, sisanya hanyalah cek email di Yahoo atau Plasa. Bagaimana dengan situs porno ? Banyak sekali penggemarnya ternyata.

Nah lantaran masih beranjak untuk belajar mengenai internet, mungkin akan menjadi suatu hal yang bisa untuk dimaklumi kalau pemerintah merasa khawatir tentang perkembangan pemakaian internet yang ditakutkan bisa merusak generasi muda apabila tidak dinaungi dengan sebuah peraturan yang jelas. Solusi instannya, muncullah UU untuk mencegah demam pornoaksi dan pornografi yang beredar bebas di Internet. Applause buat pemerintah yang berani melakukan terobosan tersebut. Tapi apakah memang pemerintah yakin hal itu adalah satu-satunya cara yang paling jitu untuk menghindari demoralisasi yang mengancam lewat internet ? Sepertinya bukan.

Manusia Indonesia harus diajari dan diarahka untuk bisa lebih cerdas menyerap informasi, buat apa membuat sebuah filter yang nyata-nyata sebenarnya dapat dengan mudah untuk ditembus lewat banyak cara. Pemerintah sebaiknya menjadi pengawas dan mediator saja untuk menganalisa trend yang sedang terjadi, toh dengan kemajuan tekhnologi dan semakin pesatnya perkembangan era globalisasi, manusia Indonesi secara alami dan natural akan ditunjukkan mana yang layak untuk dikonsumsi atau tidak. Daripada memblokir situs-situs porno, lebih baik pemerintah mencontoh kebijakan beberapa korporasi luar negeri yang memblokir situs-situs jejaring sosial seperti Facebook.com atau friendster.com. Alasannya, benar-benar mengurangi produktivitas karyawan dan para pekerjanya. Dinilai membuang-buang waktu dan bisa membahayakan jaringan yang ada di kantor dia bekerja. Cukup masuk akal bukan ?

Situs travelling juga membuat para netter menjadi semakin betah berlama-lama di internet, jadi ya akan menjadi suatu tindakan yang jitu bagi para manajemen perusahaan tersebut memblokir situs macam multiply.com, blogspot.com, atau bahkan friendster.com sekalipun. Toh untuk pemblokiran situs-situs porno sudah banyak software yang beredar di pasaran kok, bahkan windows edisi vista pun sudah dilengkapi parental control yang membatasi penggunaan utility yang berada di komputer atau laptopnya.

Ayo, janganlah terlalu naif untuk belajar apa dan mana yang layak untuk dituju, kita semua musti bersyukur dengan kemajuan tekhnologi informasi yang membuat semua hal menjadi lebih mudah cepat dan praktis.

KONFLIK ORGANISASI


Telah diuraikan apa, bersangkut paut dengan apa dan bagaimana mengelola konflik itu. Diperlukan sari pati, sehingga orasi ini dapat secara sederhana dipahami untuk diimplementasikan dan diintegrasikan dalam proses manajemen organisasi, khususnya di institusi UNIMA yang menjadi salah satu ujung tombak penggemblengan sumber daya manusia di daerah ini, bahkan di wilayah Indonesia bagain Timur.

Kehadiran konflik sebagai bentuk dinamika dalam suatu organisasi, tidak bisa dihindarkan, tetapi hanya dapat dieliminir. Secara pribadi, konflik dapat terjadi di dalam diri setiap orang. Sementara dalam organisasi, konflik dapat terjadi antar individu, baik individu pimpinan maupun individu karyawan, konflik individu dengan kelompok, antar kelompok dalam organisasi yang sama, konflik antar organisasi, konflik antar individu dalam organisasi yang berbeda, maupun konflik antar kelompok pada organisasi yang berbeda.

Tidak semua konflik merugikan organisasi. Konflik dapat saja menjadi satu kekuatan yang positif, tetapi dapat juga menjadi negatif dalam organisasi. Oleh karena itu, manajemen jangan berusaha menghilangkan semua konflik yang terjadi, melainkan hanya konflik yang memiliki efek merusak atau menghambat usaha organisasi mencapai tujuannya.

Martines dan Fule (2000:277) menyatakan, cara terbaik menghadapi suatu konflik ialah mengaturnya agar tidak lepas kendali. Menurut Robbins (1994:455), tugas seorang manajer ialah bagaimana menciptakan suatu kondisi di mana konflik itu sehat tetapi tidak dibiarkan untuk menjadi ekstrim, sehingga konflik itu menjadi fungsional (konstruktif) bukan disfungsional (destruktif).

Konflik dalam organisasi bukanlah suatu hal yang istimewa, tetapi sesuatu yang wajar adanya. Karenanya, mesti dihadapi dengan wajar pula. Jika ditata dan dikendalikan dengan baik, maka konflik dapat berujung pada keuntungan organisasi sebagai suatu kesatuan. Sekali lagi, kalau sebaliknya konflik tidak ditangani dengan baik, ditambah sudah mengalami eskalasi secara terbuka, tentu dapat merugikan kepentingan organisasi.

Contoh sederhana, air dan api sama-sama bermanfaat. Tetapi, apabila terlalu sedikit air, dapat berdampak pada penderitaan dan sakit-penyakit. Begitu juga halnya jika sama sekali tidak ada api, pasti tidak baik. Sebaliknya, jika terlalu banyak air, bisa berujung bencana. Apalagi kalau terlalu banyak api, semua akan dihanguskan.

Terdapat banyak aspek positif dalam konflik yang fungsional atau konstruktif. Pengelolaan konflik yang baik akan menjadi sumber energi dan kreativitas yang positif. Bahkan, konflik yang terkendali itu justru akan membantu semua pihak yang terlibat untuk saling memahami perbedaan pekerjaan dan tanggung jawab. Selanjutnya menjadi saluran baru untuk komunikasi, menumbuhkan semangat dan kepercayaan staf terhadap pimpinannya yang

tanggap dalam mengatur efek konflik, adanya kesempatan penyaluran berbagai bentuk emosi, serta pemerataan sumber tenaga dalam organisasi.

Jadi manajer harus mampu mengenal situasi-situasi yang memiliki potensi terjadinya konflik, mendiagnosa sistuasi-situasi tersebut dan mengelolahnya sedemikian rupa, sehingga konflik yang muncul tidak menjadi penghalang bagi tercapainya tujuan organisasi.

Masih berkaitan dengan yang dipersoalkan dalam pendahuluan. Kita dapat segera menjawab bahwa jenis konflik yang dialami oleh pegawai UNIMA, tatkala pimpinan universitas membuat kebijakan yang menyatakan bahwa, pegawai yang tidak datang tepat waktu, atau pulang sebelum berakhirnya waktu kerja, tidak berhak atas uang transportasi, diharapkan fungsional. Di mana, ketika pegawai UNIMA sadar akan perannya dan menjunjung tinggi kedisiplinan, alhasil kinerja dan produktifitas kerja maksimal yang bakal terealisasi.

Sebab itu, sekarang tibalah saatnya, bagi saya untuk menyampaikan pernyataan ilmiah bahwa "Konflik yang ada dalam organisasi, adalah berkat. Sejauh konflik itu di dalam pengendalian kita sebagai pemimpin, dan tercapainya tujuan-tujuan organisasi yang sudah ditetapkan sejak semula. Kalau tidak dikendalikan, diatur, dihadapi secara bijak bahkan sudah menjadi batu sandungan atau dinding penghalang bagi pencapaian tujuan organisasi, niscaya konflik itu sudah menjadi kutuk, yang memurkai siapa saja dan membawa penderitaan."

Karena itu, saat ini dan ke depan, dibutuhkan manajer yang trampil (skill) dan berpengalaman (mature) untuk mengelola konflik. Manajer yang mampu memelihara dan mengendalikan konflik, menuju pada tingkat konflik yang moderat. Peran manajer yang seperti ini, akan adikuat untuk mencapai suatu konflik optimal yang fungsional, yang ditandai oleh viabilitas (viable -hidup terus menerus), adanya kritik diri (self critical) dan innovative. Situasi ini, tentu berdampak pada kualitas pelayanan publik yang tinggi (HABIS).

http://www.kadnet.info/web/index.php?option=com_content&view=article&id=1193:konflik-dalam-organisasi-berkat-atau-kutuk-bagian-vi&catid=42:artikel-minggu-ini&Itemid=90

PENGERTIAN ORGANISASI


Definisi dan Pengertian Organisasi
1. Organisasi Menurut Stoner
Organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan manajer mengejar tujuan bersama.
2. Organisasi Menurut James D. Mooney
Organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.

3. Organisasi Menurut Chester I. Bernard
Organisasi merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
Pengertian organisasi
Organisasi adalah sekelompok orang (dua atau lebih) yang secara formal dipersatukan dalam suatu kerjasama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Organisasi adalah susunan dan aturan dari berbagai-bagai bagian (orang dsb) sehingga merupakan kesatuan yang teratur. (W.J.S. Poerwadarminta, Kamus Umum Bahasa Indonesia)

Organisasi adalah sistem sosial yang memiliki identitas kolektif yang tegas, daftar anggota yang terperinci, program kegiatan yang jelas, dan prosedur pergantian anggota. (Janu Murdiyamoko dan Citra Handayani, Sosiologi untuk SMU Kelas I)
Organisasi (Yunani: ???????, organon – alat) adalah suatu kelompok orang yang memiliki tujuan yang sama. Baik dalam penggunaan sehari-hari maupun ilmiah, istilah ini digunakan dengan banyak cara.
Organisasi adalah bentuk formal dari sekelompok manusia dengan tujuan individualnya masing-masing (gaji, kepuasan kerja, dll) yang bekerjasama dalam suatu proses tertentu untuk mencapai tujuan bersama (tujuan organisasi). Agar tujuan organisasi dan tujuan individu dapat tercapai secara selaras dan harmonis maka diperlukan kerjasama dan usaha yang sungguh-sungguh dari kedua belah pihak (pengurus organisasi dan anggota organisasi) untuk bersama-sama berusaha saling memenuhi kewajiban masing-masing secara bertanggung jawab, sehingga pada saat masing-masing mendapatkan haknya dapat memenuhi rasa keadilan baik bagi anggota organisasi/pegawai maupun bagi pengurus organisasi/pejabat yang berwenang.
Organisasi adalah suatu koordinasi rasional kegiatan sejumlah orang untuk mencapai tujuan umum melalui pembagian pekerjaan dan fungsi lewat hirarki otoritas dan tanggungjawab (Schein). Karakterisitik organisasi menurut Schein meliputi : memiliki struktur, tujuan, saling berhubungan satu bagian dengan bagian yang lain untuk mengkoordinasikan aktivitas di dalamnya.
Organisasi adalah sistem hubungan yang terstruktur yang mengkoordinasikan usaha suatu kelompok orang untuk mencapai tujuan tertentu (Kochler).
Organisasi adalah suatu bentuk sistem terbuka dari aktivitas yang dikoordinasi oleh dua orang atau lebih untuk mencapai tujuan bersama.
Pengertian / Definisi Organisasi Informal dan Organisasi Formal
1. Organisasi Formal
Organisasi formal adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang mengikatkan diri dengan suatu tujuan bersama secara sadar serta dengan hubungan kerja yang rasional. Contoh : Perseroan terbatas, Sekolah, Negara, dan lain sebagainya.
2. Organisasi Informal
Organisasi informal adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang telibat pada suatu aktifitas serta tujuan bersama yang tidak disadari. Contoh : Arisan ibu-ibu sekampung, belajar bersama anak-anak sd, kemping ke gunung pangrango rame-rame dengan teman, dan lain-lain.

Pengertian Pengorganisasian.
Seperti telah diuraikan sebelumnya tentang Manajemen, Pengorganisasian adalah merupakan fungsi kedua dalam Manajemen dan pengorganisasian didefinisikan sebagai proses kegiatan penyusunan struktur organisasi sesuai dengan tujuan-tujuan, sumber-sumber, dan lingkungannya. Dengan demikian hasil pengorganisasian adalah struktur organisasi.
Pengertian Struktur Organisasi
Struktur organisasi adalah susunan komponen-komponen (unit-unit kerja) dalam organisasi. Struktur organisasi menunjukkan adanya pembagian kerja dan meninjukkan bagaimana fungsi-fungsi atau kegiatan-kegiatan yang berbeda-beda tersebut diintegrasikan (koordinasi). Selain daripada itu struktur organisasi juga menunjukkan spesialisasi-spesialisasi pekerjaan, saluran perintah dan penyampaian laporan.
A. Pengertian Arti Definisi Struktur Organisasi
Struktur Organisasi adalah suatu susunan dan hubungan antara tiap bagian serta posisi yang ada pada suatu organisasi atau perusahaan dalam menjalankan kegiatan operasional untuk mencapai tujuan. Struktur Organisasi menggambarkan dengan jelas pemisahan kegiatan pekerjaan antara yang satu dengan yang lain dan bagaimana hubungan aktivitas dan fungsi dibatasi. Dalam struktur organisasi yang baik harus menjelaskan hubungan wewenang siapa melapor kepada siapa.
B. 4 Elemen Struktur Organisasi
Empat elemen dalam struktur organisasi yaitu :
1. Adanya spesialisasi kegiatan kerja
2. Adanya standardisasi kegiatan kerja
3. Adanya koordinasi kegiatan kerja
4. Besaran seluruh organisasi.

http://sendokapi.web.id/?p=84

securty banking

Tidak Ada Keamanan 100 Persen

Bank merupakan sebuah entitas bisnis yang paling penting dibicarakan bila membahas teknologi informasi (TI). Proses bisnis yang masif, ketat, dan memiliki kompleksitas tinggi dalam bank serta manajemennya yang rigid tak dipungkiri butuh bantuan TI tingkat tinggi. Tanpa bantuan TI sangat tidak mungkin bank berkembang seperti sekarang ini.

Anthony Zboralski adalah information Security Consultan dari PT Bellua Asia Pacific

By Widia Yurnalis

Eksistensi TI tidak cuma memberikan manfaat besar tapi juga risiko yang menganga lebar. Keseragaman kanal komunikasi data secara global berbasis komputer, adalah buah simalakama karena tak pelak sistem sebuah bank bersentuhan dengan sistem publik.

Pada zaman Wild West, merampok bank biasa dilakukan dengan senjata api dan kenekatan. Saat ini orang hanya perlu sebuah komputer dan koneksi Internet, tak peduli operatornya tahu berapa banyak peluru dalam pistol jenis Colt serta risiko nyawa melayang ditembus peluru sang Marshall. Selain itu, uang hasil rampokan pun tak perlu ia gendong dan menjauh dari kota secepat mungkin karena yang ia curi adalah informasi yang melegalkan penguasaan sejumlah uang.

Isu security data bank tetap menempati posisi utama dalam diskursus keamanan komputer. Citra sebagai gudang uang terlalu melekat di benak publik terlebih di kepala para kriminal. Teknik kejahatan pun selalu mengikuti evolusi peradaban. Jadi jangan berpikir Anda lebih pintar daripada penjahat. Mengenai security system, berikut penuturan Anthony Zboralski, Information Security Consultant dari PT Bellua Asia Pacific.

Apakah Trusted Computing sedikit licin terhadap Hacker?
Trusted computing menjadi salah satu isu teknologi paling mutakhir saat ini. Ketika perangkat trusted computing ingin digunakan secara baik, secara matematis user harus yakin bahwa hal itu tidak akan disalahgunakan. Banyak jalan yang dapat ditempuh untuk membuat data yang dimiliki terasa aman. Begitu juga dalam dunia perbankan. Di dunia perbankan, untuk meningkatkan security, bank harus mengetahui apakah insfrastruktur yang dimilikinya itu aman (dari segi physical security, system security, dan network security).

Sampai sejauh mana pentingnya security dalam sebuah perusahaan?
Secara praktis, security dalam online banking system berkaitan dengan skema fungsi bisnis. Sebelum membuat semua data aman, hal yang harus dilakukan sebuah bank adalah mengetahui dengan pasti apa yang harus diamankan. Memang, hal yang faktual adalah sangat tidak mungkin membuat data yang dimiliki aman 100 %. Dalam sebuah bank, mungkin saja sudah terdapat security system yang baik, tapi tidak tertutup kemungkinan ada bagian lain yang terancam.
Selain itu, hal penting yang harus diingat tentang security, yakni bank harus melihat secara luas apa yang para penyerang (hacker) lakukan untuk menghancurkan sistem. Jika bank tidak mengetahui bagaimana sistem yang mereka bangun itu diserang, akan sangat sulit untuk mengetahui bagaimana menangkis serangan para hacker.

Bagaimana dengan peran infrastruktur yang baik?
Sebagian besar masalah yang dihadapi bank adalah kadang bank melakukan berbagai hal hanya untuk mendapatkan keuntungan. Dengan menggunakan jaringan yang tertutup, sering kali pihak bank merasa bahwa masalah security tidak perlu dikhawatirkan. Padahal, dengan kemajuan internet saat ini, bank harus meningkatkan sumber daya, pengetahuan, dan juga security system mereka. Kadang kala, sering ditemui, security management infrastructure tidak mereka miliki.
Solusinya, bank harus memulai dengan meng-upgrade SDM mereka agar mengerti konsep security dan terlibat sejak awal mengenai security system bank tersebut. Dengan demikian, faktor manusia memang menjadi kunci dalam security system dalam suatu perusahaan. Orang-orang yang berkaitan dengan security tidak hanya bertugas untuk menjalankan tugas dan mengantisipasi masalah yang dilakukan orang lain, tapi orang tersebut juga harus terlibat dalam security system sebuah perusahaan sejak awal. Satu hal yang patut diingat, dalam security, seseorang tidak bisa mengatakan kapan waktu yang tepat untuk menyerang sebuah sistem atau kapan suatu sistem itu diserang. Saat bank menggunakan sebuah security product, akan sangat mungkin terjadi kerusakan. Apalagi, dengan "kecanggihan" taktik para hacker, bisa dikatakan bahwa setiap sistem yang digunakan sudah tidak reliable lagi.

Jadi, sebaiknya bagaimana meningkatkan keamanan Jaringan Komputer Bank?
Serangan dari pihak luar terhadap bank-bank yang beroperasi, pasti akan selalu ada. Apalagi, uang menjadi kebutuhan vital. Tak heran jika bank menjadi incaran untuk "meraup" uang dalam jumlah besar. Bisa dibayangkan, ketika tindak kriminal lewat bank makin meningkat, banyak pihak yang dilibatkan, termasuk orang dalam bank tersebut. Misalnya saja, sebuah bank yang memiliki automatic changing machine, akan terjadi kemungkinan seseorang meng-hack data yang digunakan oleh bank tersebut dengan menggunakan "orang dalam". Hasilnya, uang pun bisa didapatkan dengan mudah. Di situlah letak tidak adanya keamanan 100 persen itu.
Setiap industri sangat bergantung pada fungsi bisnis yang akan diraih. Dengan demikian, serangan yang dilancarkan para hacker pun makin variatif. Hal yang harus diingat dalam dunia perbankan, jangan mengambil apa pun hanya untuk mendapatkan keuntungan. Lambat laun, security itu akan gagal. Sepantasnya, bank yang memiliki sistem keamanan yang bagus harus bisa merencanakan apa yang harus dilakukan sebelum sistem keamanan ter¬sebut itu gagal bekerja. Itu kuncinya.

http://www.gsn-soeki.com/wouw/a000198.php

Share

Twitter Delicious Facebook Digg Stumbleupon Favorites More